2017-11
京東幼兒園開張！“別人家的公司”包解決孩子上學問題
昨天，京東宣布與中國高端幼兒園Etonkids協作，共同打造總面積約2600平米的高端國際幼兒園——京東幼兒園。母乳分析儀
據悉，京東幼兒園將于2018年開園，京東員工子女享用福利折扣價錢，此次樹立京東幼兒園是在原來托幼中心的根底上停止晉級。早在今年4月，京東就在辦公室大樓里開了個“初然之愛托幼中心”，京東員工上班帶娃成為理想，托幼中心不只不收托育和飲食費用，還提供免費的母嬰用品。
據引見， Etonkids是由美國西北大學和美國哈佛大學校友會成員、以及國際蒙臺梭利協會的教育專家共同投入并參與管理的特地從事教育項目投資、研發和管理的專業教育集團。從2002年成立至今，在國內共計在冊園所50余所，掩蓋18個城市，具有學生1萬多名。
京東在造福員工上又邁出了一大步，真是羨煞旁人！但是在前兩天，就是10月30日，經劉強東牽線搭橋，北京市大興區政府、北京經濟技術開發區正式宣布，人大附中新校將會落戶亦莊，新校區方案占空中積不少于200畝，建筑面積不少于150000平方米，估計設置小學教學班48個、初中教學班24個、高中教學班24個。京東不經幫員工處理幼兒園問題，還幫員工處理了之后的學區房問題，把小學到高中階段的學校搬到家門口，本人家就是學區房，還愁什么買學區房？接下來，京東就差把大學搬到京東總部左近了。
“他人家的公司”為員工育兒謀便利
京東為員工提供幼兒園等福利，孩子在本人眼皮底下遭到專人照顧，午休期間還能夠和孩子相處。如此一來，爸媽們再也不用由于寶寶問題而心驚膽戰了，當了爸爸的劉強東太體恤了！
那么，國內還有哪些“帶娃公司”，一同來看看吧。
阿里巴巴云谷學校
今年2月，阿里巴巴合伙人出資在西湖區云谷板塊樹立15年制私立學校“云谷學校“，投資超10億元，承包阿里員工孩子的入學問題。不過今年秋天第一次招生，招的學生挺少，想要排上號還有點難。
騰訊深大幼兒園
位于深圳的騰訊也在員工寓居匯集區，與不少學校協作，為員工孩子提供福利。此前，與華裔城首地榮御蓓蕾幼兒園簽署協作協議，為該公司員工保存局部錄取名額；出資重建深大幼兒園；興辦明德實驗學校，保存局部錄取名額。
華為
華為所在坂田區教育資源也非常有限，與政府協商后，華為在坂田片區引入深圳外國語學校（龍崗）國際部和深圳實驗新城學校。比亞迪的福利也很贊，員工福利房、員工子弟學校一應俱全，投資了幼兒園和9年一向制的寄宿學校。
滬江寶寶房
早在2009年，滬江就曾經允許員工在緊急狀況下帶娃上班。2011年，滬江在公司內部特辟出近200 M2的區域作為寶寶房，可謂“最早帶娃上班的互聯網公司之一”。2015年，隨著員工孩子托育需求的增加，滬江開設了第一個寒托班，并外聘專業教師來照看這些“滬二代”。從此寒暑假長期開班，免費的~
攜程職工親子中心
2016年，攜程開設了職工親子中心，實行“朝九晚六”的全日制幼托，讓孩子能夠和父母同步“上下班”。該親子中心占地800平米，不只裝備了活動教室、新風系統、游樂設備，還從第三方教育機構延聘了10余名教職員工。員工中午休息的時分，還能從監控視頻里看到孩子今天的表現。員工只需每個月交納2300元的管理費+伙食費，用低于市場上幼托所的價錢，便可消弭無人帶娃的后顧之憂，又處理了孩子的用餐問題。
各國花式“帶娃上班”
帶娃VS上班，不斷是每個年輕白領家庭的首要問題，各國針對“帶娃上班”方法都有哪些做法，我們來理解一下。
澳大利亞
各大企業目前根本沒有設立親子工作室,較為普遍的做法是,一些大型的企業和單位會在本人的企業左近由第三方幼兒教育集團設立一個專屬的兒童看護中心,但是這個看護中心自身并不從屬于這個企業,它們與企業屬于一年續約或者是幾年續約的協作關系。由第三方教育機構來布置企業員工子弟的看護問題,其益處在于,能夠讓專業的人做專業的事。
日本
為理解決長期存在的入托難問題,日本政府從2016年4月開端對興辦托兒所的企業停止補貼。這種托兒所能夠是一家企業單獨開設的,也能夠是幾家企業共同開設的。政府關于建立費提供的補助是:對大企業補助建立費的1/3,上限為95萬元錢左右；對中小企業提供2/3的建立費,上限約為145萬元錢；此外還有增建費、育嬰費等補貼。據統計,補貼政策開端后不到一年的時間里,曾經有500家公司取得了政府的補貼,它們創辦了約600家托兒所,為一局部上班族女性處理了后顧之憂。
俄羅斯
親子工作室呈現早,卻開展遲緩。早在2011年,俄羅斯一家名為房屋信貸的銀行就為職工子女在辦公樓開設了名為“橙色”的親子工作室。“橙色”親子工作室曾經成了企業文化的一局部,協助企業吸收更優質的人才,它們每天都能收到很多女性求職者的簡歷。但是,即使大局部俄羅斯公司都認識到親子工作室的重要性,很多年過去了,勝利創辦親子工作室的公司卻屈指可數。
